如果你在工作期间遭受了意外事故，例如受伤或患病，那么公司可能需要根据相关法律规定支付工伤赔偿金。但是，有时候公司可能会拒绝支付工伤赔偿金，这时候你需要了解如何应对和如何维护自己的合法权益。以下是奉贤区律师对于这个问题的一些详细说明：

　　一、理解工伤赔偿

　　首先，我们需要了解什么是工伤赔偿。在中国，工伤认定和工伤赔偿主要是由中国劳动保障部门进行管理的。如果你在工作期间遭受了意外事故，例如受伤或患病，而这种事故与你的工作有直接联系，那么你有权获得工伤认定和工伤赔偿。

　　工伤赔偿包括医疗费、伤残赔偿金、丧葬费等费用。公司应当为员工申请工伤认定，并负责给予相应的赔偿。但是，如果公司拒绝申请工伤认定或者拒绝支付工伤赔偿，员工可以根据相关规定去维护自己的合法权益。

　　具体来说，以下情况被认定为工伤：

　　1. 在工作时间和工作场所内，发生的突发事件导致的身体损伤。

　　2. 在工作中因操作不当、设备失灵等方面所引起的事故造成的身体伤害。

　　3. 在执行工作任务时，因劳累、过度运动、姿势不当等因素引起的身体伤害。

　　4. 因工作环境和工作条件导致的职业病。

　　如果员工在以上情况下发生伤害或患病，则可以申请工伤赔偿，并享受相关的社会保险福利。

　　二、核实拒绝原因

　　如果公司拒绝你的工伤认定和赔偿申请，你需要核实拒绝的原因。首先，你可以查看公司的规章制度或与人力资源部门进行沟通，了解公司的具体政策和流程。

　　如果公司拒绝的原因不清楚或者没有合理依据，你可以向相关机构咨询，例如当地劳动保障局或律师。他们可以帮助你核实拒绝的原因是否合法，并给出下一步的建议。

　　三、寻求仲裁或法律救济

　　如果你确定公司的拒绝是不合法的，你可以寻求仲裁或法律救济。中国工伤保险法规定，职工因工致残，追究用人单位赔偿责任的期间为两年，自工伤事故发生之日起计算。因此你需要在两年内寻求仲裁或法律救济。

　　在法律救济方面，你可以选择雇佣律师，起诉公司索要工伤赔偿。如果案件得到支持，公司将被判决支付相应的赔偿金。在寻求仲裁时，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会将进行调查和仲裁，并发布仲裁决定。

　　四、提高工伤预防意识

　　最后，为了避免再次发生工伤事故，我们需要提高工伤预防意识。公司可以通过提供健康和安全培训，购买必要的保险和设备，建立有效的安全管理制度等方式来预防工伤事故发生。

　　同时，员工也应该注意自身安全，遵守公司的规章制度，正确使用设备和?；ぷ约旱慕】怠Ｖ挥兴胶献?，才能够减少工伤事故的发生。

　　总体来说，如果公司拒绝工伤赔偿，你需要核实拒绝的原因并寻求仲裁或法律救济。同时，我们也需要重视工伤预防，减少工伤事故的发生。

　　以上就是小编为大家整理的相关资料，在日常的生活中，我们应该对一些常用的法律知识有所了解，这样才能在我们需要帮助的时候运用法律知识来维护自己权利。如果你还有其他的疑问，欢迎咨询奉贤区律师，我们给你提供专业的意见。