工伤即劳动者因工而受的伤，而为了保护劳动者的权益，对于工伤的范围，法律作出了比较明确的规定。那么，根据我国法律的规定，工伤认定有哪些范围呢？看看松江律师的解。

　　一、劳动者列入单位构造的活动（如体育比赛等）受伤属于工伤。

　　《工伤保险多少问题的规定》第4条规定，下列情形应认定为工伤：

　　1、职工在工作时候和工作场合内受到伤害，没有证据证明是非工作原因导致的；

　　2、职工列入用人单位构造或许受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的；

　　3、工作时候职工交游于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的；

　　4、其余与执行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。

　　二、劳动者外出进修闭会受伤属于工伤。

　　《工伤保险多少问题的规定》第5条规定，职工因工作需要在工作场合以外从事与工作职责有关的活动期间；受指派在外出学习或者开会期间受伤属于工伤。

　　三、劳动者上下班途中买菜、接送孩子产生非自己主要义务交通事故属于工伤。

　　《工伤保险多少问题的规定》第6条规定，下列情形为“上下班途中”：

　　1、在正当时间内来回于工作地与住所地、常常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；

　　2、在正当时间内来回于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；

　　3、处置属于平常工作生存所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；

　　4、在正当时间内其余合理路线的上下班途中。

　　需求注意的是，职工上下班途中产生交通事故如要认定为工伤，仍需满足以下要求：

　?、僭谏戏殴ね局械恼笔奔淠凇＜偃缰肮ぴ谏戏殴さ氖奔涠卫锾嵩绲阋坏慊蛲蒲右坏?，普通被认为是拥有合理性的。但假如职工擅自提前下班，或私自外出将不会被认定是在合理的时间内。

　?、谛胧窃谏戏殴ね局械恼甭废呱?。

　　依据本条规定，职工来回于工作地与住所地、常常居住地、单位宿舍或来回于工作地与配偶、父母、子女居住地的正当路线，并在这些路线上接送孩子、买菜，买日常生活用品，都会认定为是合理路线。

　?、坌璨煌ㄊ鹿?，且交通事故非本人主要责任。

　　如产生交通事故后备交警部门认定为自己负主要义务或全数义务，则不能被认定为工伤。如在上下班途中与他人发生口角被他人打伤或自己步行跌倒摔伤等则不能被认定为工伤。

　　四、劳动者产生交通事故后纵然对方曾经赔偿，劳动者仍可要求享受工伤保险待遇。

　　依据《工伤保险多少问题的规定》第8条的规定，职工因第三人的缘故缘由致使工伤，职工仍可享用工伤保险待遇，但第三人已经支付的医疗费用应予扣除，不能要求社保部门或用人单位重复支付。

　　综上所述，劳动者所受的伤害可以被认定为工伤的，还要结合实践中的具体情况具体分析，如果对上述介绍还有其他疑问，或者实际情况比较复杂的，可以咨询松江律师。