在上海这座繁华的大都市，劳动者们为了生活和梦想辛勤耕耘。然而，有时却会遇到工资被拖欠的困扰，这时，拿起法律武器维护自身权益就显得尤为重要。作为一名上海诉讼律师，我深知劳动者在面对欠薪问题时的无奈与焦虑，今天就来为大家详细解读一下起诉讨要工资的流程以及大致需要多久开庭。

　　当劳动者发现自己的工资被拖欠后，首先要做的就是收集证据。这一步至关重要，它是后续维权的基础。证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、同事证言、与用人单位关于工资问题的沟通记录等。这些证据能够清晰地证明双方的劳动关系以及工资被拖欠的事实。例如，一份详细的工资条，上面明确记载着应发工资数额、实发工资数额以及扣款明细等，能让法官一目了然地了解工资情况。而同事的证言则可以从侧面印证工资拖欠的事实，增加证据的可信度。

　　收集完证据后，劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是起诉讨要工资的必经程序。在上海，各区都设有劳动争议仲裁委员会，劳动者可以根据自己的工作地点或用人单位所在地选择合适的仲裁机构。申请仲裁时，需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由以及证据和证据来源、证人姓名和住所等事项。仲裁委员会在收到申请后，会在规定的时间内进行审查，决定是否受理。一般来说，仲裁委员会会在五日内作出受理或者不予受理的决定。如果仲裁委员会受理了申请，会在立案之日起四十五日内结束仲裁。当然，如果案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。

　　若劳动者对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院在受理案件后，会按照法定程序进行审理。首先，法院会向被告送达起诉状副本、应诉通知书、举证通知书等法律文书。被告在收到这些文书后，有十五天的答辩期和三十天的举证期。在这个期间，被告可以针对原告的起诉进行答辩，并提供相关证据。然后，法院会根据案件的具体情况安排开庭时间。一般来说，从立案到开庭的时间可能会因案件的复杂程度、法院的案件数量等因素而有所不同，通常在一个月到三个月左右。

　　开庭时，法官会按照法庭调查、法庭辩论、调解等环节依次进行。在法庭调查阶段，双方当事人需要如实陈述案件事实，出示相关证据。法官会对证据进行审查和质证。在法庭辩论阶段，双方当事人可以就案件的争议焦点发表自己的观点和意见，进行辩论。调解是诉讼过程中的一个重要环节，法官会根据案件的实际情况，尝试促成双方当事人达成调解协议。如果调解成功，法院会制作调解书，调解书具有法律效力，双方当事人应当按照调解书的内容履行各自的义务。如果调解不成，法院则会及时作出判决。一审普通程序的审理期限一般为六个月，有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

　　如果一方当事人对一审判决不服，可以在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。二审法院会在收到上诉状后，对案件进行全面审查。二审的审理期限一般为三个月，同样有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。二审法院作出的判决为终审判决，当事人必须履行。

　　综上所述，起诉讨要工资的流程相对复杂，从申请仲裁到最终判决，可能需要数月甚至更长时间。但对于劳动者来说，这是维护自身合法权益的重要途径。在整个过程中，建议劳动者积极寻求专业律师的帮助，律师可以根据具体情况为劳动者提供准确的法律建议和指导，协助劳动者准备证据、参与庭审等，提高维权的成功率。作为上海诉讼律师，我们也愿意为每一位遭遇欠薪困扰的劳动者提供帮助，共同维护社会的公平与正义。