2016年12月24日，《中央电视台调查上海、湖南两省大型医院，揭露高回扣高药价》报道让全国人民知道，医生收取药价30% 至40% 的回扣，医药代表收取10% 的回扣。上海医疗纠纷律师来回答一下有关的情况。

　　随后，国家卫生和计划生育委员会开展了强有力的作风建设，深入治疗药品销售和医疗服务中的不良风气，并推出了两票制，彻底改革药品采购环节。

　　2018年11月14日，中央电视台《焦点访谈》节目展开了一场轰动一时的卧底调查: “你为什么要雇人住院?”、全国人民再次了解到，参与社会保障套利的人鼓励医生开假处方，从医院药房获取处方药，通过地下市场进行高额奖励销售，形成黑色产业链。

　　紧接着，国家医保局召开打击欺诈骗取医保基金专项行动大会，国家卫生健康委员会宣布启动为期三个月的卫生健康行业作风专项整治，重点针对卫生健康系统的一些典型案例，如院长贪污受贿、医生收受礼金、骗保等。这么看来，2月24日《焦点访谈》的节目显然预示着，国家又将有大动作来整顿辅助用药！

　　12月12日，国家安全卫生健康委发布《关于企业做好辅助用药临床研究应用信息管理活动有关教育工作的通知》，要求学生尽快通过建立全国辅助用药目录，各地发展已经上报，专家正在不断进行分析论证，一份全国性的辅助用药目录呼之欲出，医生使用辅助用药会更加谨慎。

　　《国家辅助药品目录》是严格限制医生使用辅助药品的约束条件。然而，辅助医药市场是巨大的，它涉及到制药公司、医院(医生、药师)、患者、医疗保险等利益相关者，关系错综复杂，实施过程中也会遇到许多挑战。

　　2015年12月，安徽省发布《关于中国成立安徽省县级公立医院进行临床研究路径信息管理工作指导服务中心的通知》和相关政策实施教学方案，方案中强调我们要在临床路径的管理中“加强辅助用药安全管理”，规定21种辅助药物不能纳入临床路径表单。

　　消息一出，就有媒体将其解读为二十一种补充药物的死刑判决，二十一种药物的财政资源被切断。为此，一些制药公司甚至提出了行政复议申请。

　　周勤解释说，该文件的原意并不是说21种佐剂药物不能使用，只要临床上合理使用途径也可以，但要说明原因。可以看出，补充药品目录的引入是“严格限制”，而不是“绝对禁止”。在实施过程中，地方政府应避免一刀切的现象，这违背了政策的初衷，不符合临床实践的需要。

　　临床医学是复杂多变的。药物治疗计划因人而异。临床药师判断药物使用是否正确，需要结合患者的医嘱历史、当前医嘱、过敏史、体征、检测等详细信息来判断。

　　如果判断处方是否合理的标准没有明确界定，当医生不同意临床药师对“不合理处方”的判断时，医院如何解决这一矛盾？

　　此外，临床药师的短缺也是一个重要的瓶颈。如果不能及时培训足够的临床药师，就会减慢治疗和辅助用药的速度。影响企业所有中国医院！全国进行辅助用药目录即将出台。

　　应当注意的是，如果医院以合法的理由和程序解雇你，那么经济补偿的金额将按照上述公式计算。但如果医院违反了人民中华民国的《劳动合同法》 ，就必须支付两倍的费用。

　　如果被医院解雇，与医院的人事关系或劳动关系，可以重新就业。但是，如果你是因为违规问题行为而被医院辞退，根据公司违规的性质和严重性，再就业时也可能由于受到各种不同文化程度的影响。

　　根据《执业医师法》第 37 条规定，医师在执业管理活动中，如果企业存在问题造成社会医疗安全事故，伪造医学文书，泄露患者进行隐私，收受患者通过财务等违规行为时，将受到环境卫生教育行政监管部门警告或被暂停 6 个月以上 1 年以下执业行为活动；如情节发展十分具有严重，则可能被吊销医师执业证书；如构成一个犯罪，则将被依法追究刑事责任。

　　当医院要辞退你时，首先，你需要计算自己前 12 个月的平均工资，并以此作为你的月工资水平。同时，你还需要查询当地去年的平均工资水平，如果你的月工资高于平均水平的 3 倍，则超过的部分会被削减，只以平均工资的 3 倍数额作为你的月工资。

　　此外，上海医疗纠纷律师温馨提示，你还需要进行计算可以自己的工作使用年限。工作人员不满 6 个月时，医院将支付 0、5 个月的工资管理作为中国经济发展补偿；6 个月～ 1 年，支付 1 个月工资制度作为社会经济环境补偿；如果你的工作时间年限较长，则每满 1 年，支付 1 个月工资。