很多职工在单位已经工作了不少时间，

　　很想了解

　　无固定期限劳动合同是怎么回事?

　　哪些情况能签?

　　用人单位可以解除无固定合同吗?

　　1、无固定期限劳动合同

　　与普通劳动合同的区别?

　　■无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。除了协商一致订立，法律还规定了特定情况下必须订立，也就是强制缔约。

　　■固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。固定期限劳动合同的订立，基于双方的协商一致。

　　2、什么情况下

　　必须订立无固定期限劳动合同?

　　主要有3种情况，实践中常见的有以下2种：

　　(一)劳动者在用人单位连续工作满10年的

　　(二)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

　　3、已连续订立二次固定期限劳动合同，

　　但和单位提出签订无固定时，

　　单位未同意，合法吗?

　　全国各地态度不同，在上海地区，此种情况必须订立无固定期限劳动合同需要满足以下条件：

　　2008年之后签订两次固定期限劳动合同

　　劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定的情形

　　双方有续签合意

　　当同时满足以上三个条件时，单位必须签订无固定期限劳动合同。

　　4、职工连续工作满10年后

　　一定要签订无固定期限劳动合同吗?

　　如果劳动者在单位连续工作满10年，并且提出续签无固定的情况下，单位必须与劳动者签订无固定。

　　劳动者有自己的选择，可以要求续签无固定期限劳动合同，也可以要求签订固定期限劳动合同，法律对此也不禁止。

　　5、若因法定顺延事由使得劳动者工作时间超过10年的，

　　可否主张签订无固定?

　　根据《劳动合同法》规定，当出现法定顺延情形时，例如员工处于三期或者医疗期，劳动合同到期，应该顺延至相应情形消失。

　　对于因法定顺延事由使得劳动者工作时间超过10年可否主张签订无固定期限合同的问题，全国各地有不同的处理态度。

　　以上海为例，倾向于此种情况下可以终止。

　　6、什么情况下签订无固定期限劳动合同时，劳动者掌握主动权?

　　如果劳动者在本单位连续工作满10年，并且提出签订无固定期限劳动合同，用人单位没有拒绝权。

　　7、用人单位可以解除无固定合同吗?

　　可以。

　　无固定和固定的解除事由是一样的。

　　不同点在于无固定期限劳动合同，等不到劳动合同到期，因为无固定期限劳动合同没有约定明确的终止日期。