在上海这个国际化大都市，劳动法律关系纷繁复杂，签订无固定期限合同后被辞退的赔偿问题备受关注。作为一名上海劳动纠纷律师，深入剖析这一问题，对于维护劳动者合法权益、规范用人单位用工行为具有重要意义。

　　签订无固定期限合同，意味着劳动关系相对更为稳定。然而，在某些特定情形下，用人单位仍可能依法辞退员工。当这种情况发生时，赔偿问题便成为焦点。从法律层面来看，《劳动合同法》对辞退签订无固定期限合同的员工有着明确的规定。若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　例如，一位在上海某企业工作了十年的员工，签订了无固定期限合同后被违法辞退。该员工离职前十二个月的平均工资为每月 8000 元，那么用人单位应支付的赔偿金为 160000 元（8000×10×2）。这一赔偿标准体现了法律对违法辞退行为的严厉制裁，旨在保护劳动者的权益。

　　但在实际案例中，情况往往更为复杂。有些用人单位可能会通过各种手段规避法律责任。比如，以员工绩效不达标等看似合理的理由辞退员工，但实际上并未提供充分的证据证明。在这种情况下，作为上海劳动纠纷律师，我们会仔细审查用人单位提供的证据，判断其辞退理由是否合法。如果无法证明辞退的合法性，我们就会依据法律要求用人单位支付赔偿金。

　　同时，劳动者也需要注意自身的维权方式。在面临被辞退的情况时，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、工作成果等，以便在维权时能够证明自己的权益受到了侵害。此外，劳动者还应了解法律赋予自己的权利和义务，避免因不了解法律而放弃应有的权益。

　　从司法实践的角度来看，法院在审理此类案件时，会严格遵循法律规定，对证据进行细致审查。如果用人单位能够提供充分证据证明辞退的合法性，法院一般会予以支持；反之，则会判决用人单位承担赔偿责任。这充分体现了法律的公正性和权威性。

　　总之，签订无固定期限合同被辞退的赔偿问题涉及到法律的多个方面，需要劳动者和用人单位都严格遵守法律法规。作为上海劳动纠纷律师，我们将继续致力于维护劳动者的合法权益，推动劳动法律关系的和谐稳定发展。

　　在上海劳动纠纷律师的视角下，签订无固定期限合同被辞退的赔偿问题是一个涉及多方利益、需要严谨对待的法律议题。我们期待通过不断完善法律制度和加强法律宣传，让劳动者和用人单位都能更加清晰地了解自身的权利和义务，共同营造一个公平、公正、和谐的劳动环境。