在上海劳动仲裁律师的日常工作中，常常会遇到涉及签订无固定期限合同后被解雇的劳动纠纷案件。这类案件不仅关系到劳动者的切身权益，也涉及到用人单位的管理与运营成本，其中的赔偿问题更是焦点所在。

　　从法律层面来看，无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”。当用人单位出现法定情形时，同样可以解除劳动合同，但必须依法给予相应的经济补偿或赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。而如果是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

　　对于签订无固定期限合同后被合法解雇的情形，经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，一位在上海某企业工作了 15 年的劳动者，签订了无固定期限合同后因企业业务调整被合法解雇，其前 12 个月平均工资为 8000 元/月，那么他应获得的经济补偿为 15 个月×8000 元 = 120000 元。

　　然而，现实中往往存在用人单位违法解除无固定期限劳动合同的情况。比如，用人单位无正当理由单方面辞退劳动者，这种情况下就属于违法解除。此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。仍以上述例子为例，如果该企业违法解除劳动合同，那么劳动者可获得的赔偿金为 120000 元×2 = 240000 元。这一高额的赔偿旨在对用人单位的违法行为进行惩戒，同时也保障劳动者的合法权益不受侵害。

　　在上海这样一个经济发达、法治健全的城市，劳动法律法规的执行相对严格。法院在审理此类案件时，会依据事实和法律进行公正裁决。例如，在一起备受关注的案件中，一家大型外资企业因经营不善决定大规模裁员，其中包括一些签订了无固定期限合同的资深员工。这些员工认为企业的行为构成违法解除劳动合同，遂向法院提起诉讼。法院经过详细审理，认定企业在裁员过程中未履行法定程序，且未能提供足够的证据证明裁员的必要性和合理性，最终判决企业向员工支付赔偿金，每位员工的赔偿金额根据其工作年限和工资水平计算得出，有力地维护了劳动者的合法权益。

　　除了法定的赔偿标准外，上海劳动仲裁律师还提醒劳动者注意一些特殊情况。例如，如果劳动者在劳动合同解除前 12 个月内的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算经济补偿或赔偿金；如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿或赔偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

　　在处理签订无固定期限合同被解雇的赔偿案件中，上海劳动仲裁律师发挥着至关重要的作用。一方面，律师可以帮助劳动者准确理解法律规定，收集和整理相关证据，制定合理的诉讼策略，最大限度地争取合法权益。例如，律师会协助劳动者梳理工资条、考勤记录、工作证等能够证明劳动关系和工资水平的证据，以便在赔偿计算中占据有利地位。另一方面，律师也可以为企业提供法律风险防范建议，帮助企业规范人力资源管理制度，避免因违法解除劳动合同而面临高额赔偿的风险。比如，律师可以指导企业完善员工绩效考核制度、明确裁员流程和标准等，确保企业在人员调整过程中依法依规进行操作。

　　总之，签订无固定期限合同被解雇的赔偿问题涉及到复杂的法律规定和实际情况。无论是劳动者还是用人单位，都应当充分了解相关法律法规，在遇到纠纷时寻求专业上海劳动仲裁律师的帮助，通过合法途径解决争议，维护自身的合法权益和社会的公平正义。只有这样，才能构建和谐稳定的劳动关系，促进上海经济社会的持续健康发展。

　　作为上海劳动仲裁律师，我们深知肩负的责任重大。在面对日益复杂的劳动纠纷案件时，我们将秉持公正、客观、专业的态度，运用扎实的法律知识和丰富的实践经验，为当事人提供优质的法律服务，助力他们化解矛盾、解决问题，共同营造一个法治化、规范化的劳动市场环境。