最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）
第四十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：  
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；  
（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；  
（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；  
（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；  
（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。