劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷，国家机关、企业事业单位、社会团体等用人单位与职工建立劳动关系后，一般都能相互合作，认真履行劳动合同，双方之间产生纠纷也是难以避免的事情。下面，就由浦东区律师为大家整理相关资料，希望对大家有所帮助。

　　一、常见的劳动纠纷

　　1、工资问题

　　工资是劳动者与用人单位之间最常见的纠纷之一。例如，用人单位未按时支付工资、拖欠工资、减少工资、未支付加班费等。这些问题会直接影响到劳动者的经济权益。因此，如果出现涉及工资的纠纷，应当及时寻求解决方法。

　　2、经济补偿问题

　　例如，用人单位辞退员工后未依照规定支付经济补偿金、未按规定支付年终奖金等问题。这种情况下，劳动者需要了解自己的权益，并且提出维权要求。

　　3、工作时间问题

　　劳动法规定了劳动者的工作时间和休息时间，但用人单位往往存在违规安排工作时间的情况。像非法雇佣，工作超时等问题都属于此类，这些问题需要及时处理，以维护劳动者的合法权益。

　　4、劳动合同问题

　　劳动合同是劳动者和用人单位协商达成的合同，其条款约定了双方的权利与义务，是维持劳动关系的基本依据。但有些劳动合同存在不合法的条款，例如超时工作、降薪等，这些条款需要及时纠正。

　　5、非法解除劳动关系问题

　　用人单位在不履行劳动合同约定的条件下单方面解除或者变更劳动合同，或者通过其他违法途径解除或者变更劳动合同，都会引起涉及劳动关系的纠纷，对劳动者的合法权益产生一定的影响。

　　6、劳动安全问题

　　用人单位在职工的操作规范，生产设施的维护，职工的防护措施等方面出现问题，导致职工出现工伤、职业病等，都可能引起纠纷。

　　7、未保障工作条件问题

　　如果用人单位未提供劳动安全设施、工具、场所和条件等，就会导致劳动者受到伤害或生病。例如没有配备防护设施的工作环境，这些问题也需要及时解决。

　　8、年休假问题

　　法律规定员工有年休假的权利，但有些用人单位可能未按规定执行或者强制员工放弃休假的权利，这些情况会导致员工的身心健康问题，需要及时解决。

　　9、变相辞退问题

　　用人单位在不履行解除合同程序的情况下，采取变相辞退的方式，例如调离岗位、降薪、逼迫员工辞职等，都属于此类。这些情况需要维护员工的合法权益，并?；ぴ惫さ奈榷ɡ投叵怠?

　　10、歧视和骚扰问题

　　用人单位在招聘、录用、晋升、派遣、培训等方面因员工的性别、年龄、民族、宗教信仰、婚姻状况、残疾等而歧视或骚扰员工，这种情况将引起纠纷。员工应积极维护自己的平等权利，不容忍任何形式的歧视和骚扰。

　　二、发生劳动纠纷的解决方法

　　1、先沟通解决

　　当劳动者与用人单位出现分歧时，首先应该通过沟通的方式解决问题。双方应该坦诚地交流，明确彼此的立场和要求，寻找共同点，协商解决方案。这一步骤可以避免问题进一步扩大，也有可能在最短的时间内达成和解。

　　2、寻求中介机构帮助

　　如果在沟通过程中不能解决问题，或者双方有意见分歧，建议寻求中介机构帮助。中介机构可以提供专业知识和法律意见，协调双方关系，寻找解决方案。中介机构包括人民调解委员会、工会、律师事务所等，需要注意选择正规的机构，以获得有效的帮助。

　　3、提起仲裁申请

　　如果在沟通和中介机构协调下仍无法解决问题，可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁是一种通过调解、协商等方式解决纠纷的法律程序，在特定的法律规定下进行。劳动仲裁委员会可以依据法律规定判决若干争议，?；だ投叩娜ㄒ?。

　　4、走法律程序

　　如果通过上述步骤不能解决问题，也可以向法院提起诉讼，走法律程序解决争议。在这种情况下，需要选择有资质和经验的律师，并备齐相关证据，以便更好地维护自己的权益。

　　总结：

　　与公司发生劳动纠纷时，首先应该采取沟通的方式解决问题；其次，寻求中介机构帮助；第三，提起仲裁申请；最后，如果必要，可以走法律程序。无论选择哪种解决方法，都需要保持冷静，客观理性地看待问题，并且在尊重对方的同时，坚持自己的权益。

　　上就是小编为大家整理的有关夫拆迁的知识，通过以上知识相信您对此问题已经有了大致的了解，如果您还有更多的疑问，可以咨询浦东区律师帮您摆脱法律困境。